Evitarea incertitudinii – Uşurinţa cu care cultura organizațională face faţă la nou şi îşi asumă riscuri După cum am menționat și într-un articol anterior…
Apartenența la grup în mediul organizațional nu este tocmai un subiect nou, cum nu este nici relația dintre productivitatea muncii si relațiile sociale din mediul…
Individualism vs. Colectivism În ciuda tuturor diferențelor suntem asemănători, în ciuda tuturor asemănărilor suntem diferiți – Tönnies Cultură colectivistă: • Dependență de grup • Ordine,…
Operaționalizarea conceptelor Operaționalizarea are ca scop definirea unui concept astfel încât acesta să poată fi observat din punct de vedere empiric, sau mai exact, înseamnă…
(Pentru o documentație precisă: Mihail, T. Ghid metodologic pentru formarea formatorilor, Vaughn, H. R. Manualul Trainerului Profesionist, Donald Kirkpatrik și David Kolb) La ce ne…
(Pentru mai multe detalii: Eric Berne (Eric Leonnard Bernstein)- Analiză tranzacțională în psihoterapie; René de Lassus – Analiza Tranzacțională, Thomas A. Harris – Eu sunt…
(Pentru mai multe detalii: Bernard Weiner – Judgments of Responsibility: A Foundation for a Theory of Social Conduct) Articolul de astăzi pornește de la un…
(Pentru mai multe detalii: Management Teams: Why They Succeed or Fail – Meredith Belbin) Stabilirea unor roluri (ce să ne caracterizeze) într-o echipă poate avea…
Cum putem obține o echipă eficientă pentru organizație? (Pentru mai multe detalii: Bergmann, A., Rojot, J., Comportement et organisation, 1989, cap.VII. „Grupurile” și Carl Gustav…
(Pentru mai multe detalii: Theaker, Alison, The public relations handbook, 2004) Identitatea este formată de mănunchiul de reprezentări ce îl aduce organizația în vizorul publicului,…