Apartenența la grup. Cât este de importantă?

Apartenența la grup în mediul organizațional nu este tocmai un subiect nou, cum nu este nici relația dintre productivitatea muncii si relațiile sociale din mediul de lucru. Voi începe prin a scrie pe scurt despre experimentul Hawthorne, condus de către… Continue Reading

I. Tu ce alegi?

Individualism vs. Colectivism În ciuda tuturor diferențelor suntem asemănători, în ciuda tuturor asemănărilor suntem diferiți – Tönnies Cultură colectivistă: • Dependență de grup • Ordine, securitate și datoria față de organizație • Sistem social și ocupațional rigid • În culturile… Continue Reading

Etapa I în evaluarea motivației în muncă

Operaționalizarea conceptelor Operaționalizarea are ca scop definirea unui concept astfel încât acesta să poată fi observat din punct de vedere empiric, sau mai exact, înseamnă stabilirea operațiilor necesare pentru a observa însușirile definitorii ale conceptului ce pot fi identificate, evaluate… Continue Reading

6 Pași de urmat în planificarea unui training de succes

(Pentru o documentație precisă: Mihail, T. Ghid metodologic pentru formarea formatorilor, Vaughn, H. R. Manualul Trainerului Profesionist, Donald Kirkpatrik și David Kolb) La ce ne gândim întâi și întâi atunci când dorim să planificăm un training, indiferent de arie /… Continue Reading

Eu nu sunt ok, tu ești ok?

(Pentru mai multe detalii: Eric Berne (Eric Leonnard Bernstein)- Analiză tranzacțională în psihoterapie; René de Lassus – Analiza Tranzacțională, Thomas A. Harris – Eu sunt ok. Tu ești ok) Am ales acest subiect deoarece este un bun instrument de lucru… Continue Reading

Cât de importante sunt rolurile în echipă?

(Pentru mai multe detalii: Management Teams: Why They Succeed or Fail – Meredith Belbin) Stabilirea unor roluri (ce să ne caracterizeze) într-o echipă poate avea rezultate extraordinare. Încă de când suntem copii ne dezvoltăm într-un anumit mod și ne diferențiem… Continue Reading

Identitate în organizație

(Pentru mai multe detalii: Theaker, Alison, The public relations handbook, 2004) Identitatea este formată de mănunchiul de reprezentări ce îl aduce organizația în vizorul publicului, începând cu nume, mesaj, culori, campanii, emblemă ș.a. Toate acestea formează personalitatea organizației și în… Continue Reading

Analiza mediului intern și extern

Planificarea strategică (Pentru mai multe detalii: Smith Ronald D. – Strategic planning for public relations, 2005) Pentru a deschide aceast articol voi accentua întâi faptul că își are centrul asupra analizei organizaționale. Textul încorporează un mecanism în care relațiile publice,… Continue Reading