Ne bucurăm de diversitate atunci când avem în cadrul unei companii o cultură ce apreciază originalitatea, unicitatea, apreciază pur și simplu felul fiecăruia de a fi, fie că vorbim de mediul din care provenim, sex, religie, studii, orientare sexuală, limbă vorbită, accent în vorbire etc.
Echitatea presupune corectitudine și dreptate. Echitatea nu este egalitate. În timp ce egalitatea înseamnă să oferi același lucru tuturor, echitatea înseamnă a recunoaște că nu pornim toți din același loc și poate pentru a ajunge în același punct mai multe persoane, acestea au nevoi diferite.
Incluziunea presupune acțiunile ce îi ajută pe cei din jur să se simtă bineveniți și respectați. Astfel, diversitatea fără incluziune, nu este îndeajuns. De asemenea, incluziunea și sentimentul de apartenență sunt strâns legate. Discutăm astfel despre un sistem holistic ce înglobează diversitatea, echitatea, incluziunea și sentimentul de apartenență.
Nu în cele din urmă, sentimentul de apartenență este cel care ne face să ne simțim acceptați pentru ceea ce suntem.
