Conceperea unui sistem de evaluare a performanței în muncă în 9 pași

key-performance-indicators

Structură pentru un sistem de evaluare a performanței în muncă parcurgând următoarele întrebări /  următorii pași:
1. Analiza companiei din punct de vedere a culturii organizaționale și a obiectivelor companiei.
2. Care sunt obiectivele evaluării?
3. Cine evaluează performanța în muncă a angajaților?
4. Când se face evaluarea performanței în muncă?
5. Care sunt criteriile de evaluare a performanței în muncă?
6. Comunicarea rezultatelor de la evaluarea performanței în muncă.
7. Cine coordonează și controlează sistemul de evaluare a performanței în muncă la nivelul organizației?
8. Care sunt metodele (tehnicile) de evaluare a performanței în muncă?
9. Evaluarea sistemului de evaluare a performanței în muncă.

 

Maria Lovin

Maria Lovin

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.