O alegere greu de făcut dacă ești la începutul carierei și nu știi exact care va fi cursul tău profesional. Un start bun poate fi acela de a pune în balanță ce poți dezvolta pentru fiecare variantă în parte dar și ce îți pot oferi aceste opțiuni. De asemenea, alegerea poate varia în funcție de nivelul de carieră pe care îl deține fiecare persoană, iar în cele mai multe dintre cazuri, persoanele cu cât avansează în carieră se îndreaptă către companii mai mari, multinaționale sau își deschid propriile firme.
De ce să alegi o multinațională?
Păi, alegem o multinațională deoarece:
– Avem posibilitatea de a fi implicați în proiecte de mare interes;
– Avem șansa de a ne dezvolta (training-uri <<costisitoare>> de specialitate, certificări, cursuri, team-building – uri ș.a.);
– Putem să dezvoltăm la rândul nostru porțiunea pe care ne desfășurăm activitatea;
– Activitatea pe care o prestăm de cele mai multe ori este foarte bine definită, iar dacă nu este vorba despre un post de coordonare, primim task-urile pe care trebuie să le îndeplinim până la termenele limită stabilite de către leader sau manager;
– Dacă sunt implementate metodologiile de tip Agile Scrum cu atât mai bună ar trebui să fie și organizarea atât la nivel de echipă/ departamental cât și interdepartamental;
– Organizarea si strategia de lucru vin implicit ( și se construiesc și pe parcurs);
– Oportunitatea de a lucra cu echipe internaționale și de a face schimb de experiență;
– Îmbraci “mantia” multinaționalei (cultură organizațională ș.a.)
– Varii compensații și beneficii.
De ce alegem o firmă nou înființată?
Păi, dacă nu ai fost deja selectat de o firmă nou înființată și te afli în postura de a alege între mai sus menționata multinațională și o firmă mică, uite câteva motive pentru care ar trebui să o alegi în defavoarea multinaționalei:
– Posibilitatea de a lua parte la proiecte importante și de a le conduce ulterior;
– Posibilitatea de a dezvolta firma este nelimitată;
– Îți poți aduce aportul / poți să îți lași amprenta asupra a tot ceea ce faci și implicit creezi;
– Producerea unei schimbări la nivel strategic sau organizațional este ușor acceptată de către ceilalți;
– Ideile creative sunt binevenite oricând;
– Libertatea de a lua propriile decizii în privința task-urilor și planificarea lor este în mâinile tale;
– Nu acționezi după un set de reguli predefinite, modul de lucru este dezvoltat și implicit instaurat de către tine;
– Ajuți la construirea culturii organizaționale.
